Immobilier
Nos équipes de consultants spécialisés vous accompagnent dans vos recrutements sur le secteur de l’Immobilier (MOA, MOE, brokers, property management, bailleurs sociaux…)
Le métier de responsable technique
L’activité en résumé d’un responsable technique
Le responsable technique est chargé de superviser les aspects techniques des projets immobiliers, en veillant à la conformité réglementaire, à la qualité des travaux et au respect des délais.
Les missions d’un responsable technique
- Assurer la coordination des équipes techniques
- Superviser les études et les travaux
- Garantir la maintenance et la sécurité des bâtiments
- Gérer les budgets et les ressources techniques
Le profil et les compétences d’un responsable technique
- Solides compétences techniques
- Capacité à manager et à coordonner
- Sens de l’organisation et de la planification
- Connaissance des normes et réglementations du secteur immobilier
La formation pour devenir un responsable technique
- Diplôme d’ingénieur en génie civil, en architecture ou équivalent. Une spécialisation en gestion de projets immobiliers est un plus.
Le salaire d’un responsable technique
Le salaire d’un responsable technique varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 65 000 et 80 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un responsable technique
Après plusieurs années d’expérience, le responsable technique peut évoluer vers des postes de direction générale ou de consultant spécialisé en immobilier.
Le métier de gestionnaire locatif
L’activité en résumé d’un gestionnaire locatif
Le gestionnaire locatif est responsable de la gestion administrative, juridique et technique d’un parc immobilier locatif, en veillant à la satisfaction des locataires et à la rentabilité des biens.
Les missions d’un gestionnaire locatif
- Recherche et sélection des locataires
- Rédaction des contrats de location
- Suivi des paiements et des charges
- Gestion des litiges
- Entretien et suivi des travaux
Le profil et les compétences d’un gestionnaire locatif
- Bonnes compétences en gestion immobilière
- Capacité à négocier et à communiquer
- Sens de l’organisation et du service client
La formation pour devenir un gestionnaire locatif
- Formation en gestion immobilière, droit immobilier, administration de biens, ou équivalent. Une expérience dans le domaine de la location immobilière est appréciée.
Le salaire d’un gestionnaire locatif
Le salaire d’un gestionnaire locatif varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et la localisation. En moyenne, il se situe entre 29 000 et 36 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un gestionnaire locatif
Avec de l’expérience, le gestionnaire locatif peut évoluer vers des postes de responsable de gestion locative, de gestionnaire de patrimoine immobilier ou de consultant spécialisé.
Le métier de gestionnaire contentieux
L’activité en résumé d’un gestionnaire contentieux
Le gestionnaire contentieux est chargé de gérer les litiges et les impayés dans le domaine de l’immobilier, en veillant à la défense des intérêts de l’entreprise et au recouvrement des créances.
Les missions d’un gestionnaire contentieux
- Suivi des dossiers contentieux
- Négociation avec les débiteurs
- Mise en place de solutions de règlement amiable ou de procédures judiciaires
- Suivi des procédures d’exécution
Le profil et les compétences d’un gestionnaire contentieux
- Bonnes connaissances en droit immobilier et en procédures contentieuses
- Capacité à négocier et à gérer les conflits
- Rigueur
- Réactivité
La formation pour devenir un gestionnaire contentieux
- Formation en droit, spécialisation en droit immobilier ou en recouvrement des créances.
Le salaire d’un gestionnaire contentieux
Le salaire d’un gestionnaire contentieux varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 25 000 et 40 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un gestionnaire contentieux
Avec de l’expérience, le gestionnaire contentieux peut évoluer vers des postes de responsable juridique, de juriste en droit immobilier ou de consultant spécialisé.
Le métier de gestionnaire attribution
L’activité en résumé d’un gestionnaire attribution
Le gestionnaire attribution est responsable de l’attribution des logements sociaux, en veillant à respecter les critères d’éligibilité et à garantir l’équité dans la répartition des logements.
Les missions d’un gestionnaire attribution
- Étude des demandes de logement
- Vérification des critères d’éligibilité
- Attribution des logements selon les règles établies
- Suivi administratif des dossiers
Le profil et les compétences d’un gestionnaire attribution
- Bonnes connaissances des dispositifs de logement social
- Sens de l’écoute et du service public
- Capacité à prendre des décisions équitables
La formation pour devenir un gestionnaire attribution
- Formation en gestion immobilière, en administration de biens ou équivalent. Une spécialisation en logement social est appréciée.
Le salaire d’un gestionnaire attribution
Le salaire d’un gestionnaire attribution varie selon l’expérience, la taille de l’organisme et la localisation. En moyenne, il se situe entre 22 000 et 30 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un gestionnaire attribution
Avec de l’expérience, le gestionnaire attribution peut évoluer vers des postes de responsable de service logement, de chargé de mission dans le domaine social ou de consultant spécialisé.
Le métier d’assistant technique
L’activité en résumé d’un assistant technique
L’assistant technique apporte un soutien administratif et technique à une équipe ou un service dans le domaine de l’immobilier ou de la construction.
Les missions d’un assistant technique
- Gestion des dossiers techniques
- Suivi des travaux et des chantiers
- Coordination des intervenants
- Rédaction de rapports et de comptes rendus
Le profil et les compétences d’un assistant technique
- Bonnes compétences organisationnelles et administratives
- Connaissance des normes et réglementations techniques
- Maîtrise des outils bureautiques
La formation pour devenir un assistant technique
- Formation technique en lien avec l’immobilier ou la construction, telle qu’un BTS en bâtiment, en assistant d’architecte ou équivalent.
Le salaire d’un assistant technique
Le salaire d’un assistant technique varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 25 000 et 30 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un assistant technique
Avec de l’expérience, l’assistant technique peut évoluer vers des postes de responsable technique, de conducteur de travaux ou de chargé d’affaires.
Le métier de gardien d’immeuble
L’activité en résumé d’un gardien d’immeuble
Le gardien d’immeuble assure la gestion et l’entretien courant d’un ou plusieurs immeubles résidentiels, en veillant au bon fonctionnement des équipements et au bien-être des résidents.
Les missions d’un gardien d’immeuble
- Accueil des résidents
- Entretien des parties communes
- Suivi des travaux de maintenance
- Gestion des incidents et des demandes des résidents
Le profil et les compétences d’un gardien d’immeuble
- Sens du service
- Bonnes compétences relationnelles
- Polyvalence
- Disponibilité
La formation pour devenir un gardien d’immeuble
- Formation spécifique de gardien d’immeuble ou d’agent d’entretien, avec une connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable.
Le salaire d’un gardien d’immeuble
Le salaire d’un gardien d’immeuble varie en fonction de la taille de l’immeuble et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 20 000 et 23 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un gardien d’immeuble
Avec de l’expérience, le gardien d’immeuble peut évoluer vers des postes de responsable de résidence, de gardien d’immeuble principal ou de syndic de copropriété.
Le métier de directeur gestion locative
L’activité en résumé d’un directeur gestion locative
Le directeur de gestion locative est responsable de la gestion et de l’optimisation du parc immobilier locatif d’une entreprise ou d’une agence immobilière.
Les missions d’un directeur gestion locative
- Supervision de l’équipe de gestionnaires locatifs
- Élaboration et mise en place des stratégies de gestion locative
- Optimisation des revenus et de la rentabilité des biens
- Gestion des litiges et des contentieux
Le profil et les compétences d’un directeur gestion locative
- Solides compétences en gestion immobilière
- Capacités managériales
- Maîtrise des réglementations en matière de location
La formation pour devenir un directeur gestion locative
- Formation supérieure en gestion immobilière, administration des biens, ou équivalent.
Le salaire d’un directeur gestion locative
Le salaire d’un directeur gestion locative varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 30 000 et 50 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un directeur gestion locative
Avec de l’expérience, le directeur gestion locative peut évoluer vers des postes de directeur immobilier, de directeur des opérations immobilières ou de consultant en gestion immobilière.
Le métier de directeur de copropriétés
L’activité en résumé d’un directeur de copropriétés
Le directeur de copropriétés est responsable de la gestion et de l’administration des copropriétés, en veillant à la bonne gestion des biens immobiliers et à la satisfaction des copropriétaires.
Les missions d’un directeur de copropriétés
- Gestion administrative, financière et technique des copropriétés
- Organisation des assemblées générales
- Suivi des travaux et des contrats de maintenance
- Gestion des litiges
Le profil et les compétences d’un directeur de copropriétés
- Solides compétences en gestion immobilière et en droit de la copropriété
- Aptitudes relationnelles
- Rigueur
- Sens de l’organisation
La formation pour devenir un directeur de copropriétés
- Formation supérieure en gestion immobilière, en droit de la copropriété ou équivalent.
Le salaire d’un directeur de copropriétés
Le salaire d’un directeur de copropriétés varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 35 000 et 55 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un directeur de copropriétés
Avec de l’expérience, le directeur de copropriétés peut évoluer vers des postes de directeur immobilier, de responsable de gestion de patrimoine ou de consultant en gestion de copropriétés.
Le métier de négociateur en location
L’activité en résumé d’un négociateur en location
Le négociateur en location est chargé de trouver des locataires pour les biens immobiliers à louer, en assurant la promotion des biens, la gestion des visites et la négociation des contrats de location.
Les missions d’un négociateur en location
- Recherche de biens à louer
- Promotion des biens auprès des potentiels locataires
- Organisation des visites
- Négociation des conditions de location
- Rédaction des contrats de location
Le profil et les compétences d’un négociateur en location
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Connaissance du marché immobilier local
- Capacités d’écoute et de conseil
La formation pour devenir un négociateur en location
- Formation en immobilier, en gestion locative ou équivalent.
Le salaire d’un négociateur en location
Le salaire d’un négociateur en location varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En moyenne, il se situe entre 20 000 et 30 000 euros bruts par an.
Les évolutions de carrière d’un négociateur en location
Avec de l’expérience, le négociateur en location peut évoluer vers des postes de responsable de location, de gestionnaire locatif ou de consultant en immobilier.
